5. Краткий путь в типировании: четыре темперамента
«Привет, я интуитивный этик и я здесь, чтобы помочь вам».
В типоведении научиться разбираться в экстраверсии и интровертности, сенсорике и интуиции, да и в других предпочтениях – это лишь первый шаг к пониманию своего или чужого психологического типа. Когда вы приступаете к совмещению предпочтений, например, экстраверсии с логикой или сенсорики с рациональностью, вы получаете сочетание двух предпочтений поведения, которое куда богаче исложнее, чем любое из отдельно взятых предпочтений. Когда же вы добавляете третье и четвёртое предпочтения, ситуация усложняется ещё больше. Так что можно, например, разбираться в экстраверсии, интуиции, логике и рациональности по отдельности, но зайти в тупик, если дело дойдёт до понимания того, что такое тип ENTJ. В помощь изучающим типоведение мы предлагаем здесь простое средство, которое мы называем системой темпераментов. Темперамент – это особое двухбуквенное сочетание (система была разработана Дэвидом Кейрси и Мэрилин Бэйтс, авторами книг по типоведению. Темпераментами полезно пользоваться, поскольку для этого вам потребуется знать всего две буквы из четырехбуквенного кода человека, но при этом с достаточной точностью определить его поведение. Так даже если вам непонятно, что даёт сочетание всех четырех букв, двухбуквенный темперамент помогает предугадать, каким способом человек обучается и обучает сам, руководит другими, заводит знакомства и связи, зарабатывает деньги и общается с окружающими. Первой подсказкой для установления темперамента будет выяснение предпочтений сенсорно-интуитивной пары. Это объясняется тем, что различие в способах получения информации является отправной точкой для большинства контактов между людьми. Без понимания того, как тот или иной человек получает информацию, вам будет крайне трудно с ним общаться, поскольку каждый полагает, что факты – это то, что кажется фактами ему . Если один видит лес, а другой – деревья, каждый посчитает, что прав именно он (так оно и есть), а вот доверия к фактам, полученным другим, у него не будет. Для сенсорика дерево – это и есть дерево; для интуита же дерево – это часть системы, органичного целого под названием «лес». Следовательно, когда интуит видит дерево, оно уже навевает ему образ леса. Теперь возьмём вопрос о полупустой или полуполной чашке. Сенсорик и интуит ответят на него по-разному: интуит, который всюду видит возможности, будет более оптимистичным, в то время как сенсорик, сосредоточенный прежде всего на реальном (а не на возможном) положении вещей, не слишком склонён видеть то, что «может быть». А прежде чем человек любого типа примет решение, будь то в логическом или этическом стиле, ему необходимо получить факты, независимо от того, какое выражение – внутреннее (интровертное) или внешнее (экстравертное) это решение получит. Итак, первая буква темперамента – это S либо N. Вторая его буква будет определяться первой. Если вы интуит: вы предпочитаете получать информацию на основе абстрактного мышления, в рамках определённых понятий. Второе важное предпочтение вашего темперамента, следовательно, то, как вы предпочитаете оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика). Следовательно, интуиты по темпераменту делятся на две группы: интуитивные этики (NF) и интуитивные логики (NT). Если вы сенсорик: вы предпочитаете получать информацию, опираясь на конкретные и осязаемые факторы. Поэтому второе предпочтение вашего темперамента заключается не в том, как вы оцениваете полученные сведения, а как вы ими распоряжаетесь: то есть предпочитаете ли вы организовывать их (рациональность) или продолжать собирать их дальше, накапливая ещё больше данных (иррациональность). В этой связи по своему темпераменту сенсорики делятся на две группы – сенсорные рационалы (SJ) и сенсорные иррационалы (SP). Не стоит проявлять чрезмерную озабоченность относительно теоретических основ деления на темпераменты: даже Кейрси признавал, что она может быть нелогичной. Однако мы убеждены, что с точки зрения поведения такое деление вполне обоснованно, и опыт наших типоведческих наблюдений подтверждает это. Соответственно, каждый из шестнадцати типов относится к одному из четырех темпераментов: Мы вовсе не имеем в виду, что все интуитивные логики (интуитивные этики, сенсорные рационалы и сенсорные иррационалы) одинаковы. Ведь существует шестнадцать самостоятельных типов личности, каждому из которых свойственны характерные особенности (о чем речь пойдёт далее). Вместе с тем темпераменты могут приводить к верным открытиям и вооружить вас полезными средствами для развития типоведческих навыков. Стили четырех темпераментов
Теперь давайте взглянем на различные стили деятельности, присущие каждому из четырех темпераментов. Стиль работы и темперамент Интуитивные этики Ищут смысл и подлинность Умеют сочувствовать Видят возможности людей и организаций Умеют дать высокую оценку, выразить энтузиазм и одобрение Чутки к межличностному общению Придают делам личную окраску Легко поощряют других, нуждаются в поощрении Интуитивные логики Тянутся к компетентности и знаниям Хорошо умеют оперировать с идеями и понятиями Загораются, сталкиваясь с загадками Видят в мире систему, которую следует строить и перестраивать Рассматривают перспективы с помощью беспристрастного анализа Любят начинать проекты, не всегда умея доводить их до конца Не всегда внимательны к чувствам других людей Хорошо откликаются на новые идеи Сенсорные рационалы Стремятся принадлежать к группе и участвовать в её деятельности Высоко ценят гармонию и оказание услуг Организованны, надёжны, реалистичны Понимают и оберегают общественные ценности Ожидают реалистичности от окружающих Обеспечивают стабильность и упорядоченность Предпочитают поощрения от коллектива (подарки, грамоты) личным поощрениям Склонны скорее критиковать за промахи, чем поощрять за правильное выполнение обязанностей Сенсорные иррационалы Стремятся к свободе и практической деятельности Предпочитают решать проблемы реалистического плана Гибки, открыты Охотно рискуют Всегда готовы договориться Могут казаться нерешительными людьми Загораются в работе над «слабыми местами», но ненадолго Лучше всех строят планы в вербальном общении и осуществляют краткосрочные проекты Интуитивно-этический темперамент(NF)
