В наше время существует два главных вида предоставляемых объявлений о предлагаемой работе — развернутые (подробные) и, естественно, краткие. В развернутом объявлении о требуемой вакансии присутствуют следующие обязательные разделы:
1) название предлагаемой вакансии;
2) имя, название, инициалы или сжатое описание промышленной компании, собственно, работодателя;
3) основные требования к человеку, который желает устроиться на эту вакансию;
4) предлагаемый список служебных обязанностей, которые будет выполнять данный работник;
5) подробная информация о работе и коллективе;
6) вся контактная информация и, естественно, правила отправки резюме.
Главным отличием кратких объявлений перед расширенными, считается тот факт, что вакансии на пункты (разделы) не делится. Обычно, не требуется указывать будущие служебные обязанности и, конечно же, сводится к минимуму описание всех запрашиваемых требований. Как видно, требования при первом ознакомлении с вакансией уже понятны и без глубокого понимания. Но, даже в кратком объявлении обязаны присутствовать описание/название предлагаемой вакансии представляемой компании, полное извещение про условия работы и, все контактные координаты данного предприятия.
Как правильно отсеивать плохие и выбирать серьезные предложения?
Вакансии предоставлены компанией или стандартным платным кадровым агентством? Если, все же предложение опубликовано кадровым агентством, то довольно важным является уровень известности этого агентства Сюда относится и кадровое администрирование от опытных компаний. Предоставляемые услуги крупных кадровых агентств обходятся взаимодействующим с ними работодателям в двадцать – тридцать пять процентов общего годового дохода этого работника. Такие солидные агентства серьёзно подходят к выбору заказчиков — вакансии с неубедительными и неизвестными предприятиями (фирмами) они не предлагают. Существуют доступные практически всем — кадровые агентства невысокого уровня квалификации. Многие внушающие в себя доверие компании с такими агентствами не связываются, поэтому последние берутся за мелкие, сомнительные вакансии. Используя плохие кадровые агентства, есть большой шанс угодить, в ни чем непримечательную контору, которая не будет выплачивать вам денег.
Доверьтесь только профессионалам, это позволит работодателям найти ответственных сотрудников, а им в свою очередь – хорошие условия труда!
